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未来のために、学んでおくこと
エコフレンドリーを集めよう♪

「Eco-friendly（エコフレンドリー）」とは、環境に優しい、という意味を持つ造語です。
環境問題を経済的に解決していくために私たちができることを紹介。今回は、コロナ禍を経て、
世界的にも生き方・働き方が見直されるなか、注目度が上がっている「Well-being（ウェルビーイング）」をピックアップします。

テーマ
【Well-being（ウェルビーイング）】

ウェルビーイングとは？

ウェルビーイングとは、1946年にニューヨークで61カ国の代表が署名した世界保健機関（WHO）憲章の中に「健康」の定義として登場し、一般に個人の権利や自己実現が保証され、肉体的、精神的、社会的に良好な状態にあることを意味します。また、幸福度を数値化したものとして代表的な、経済協力開発機構（OECD）の「Better Life Index」では、幸福を形成する要素として11の項目を挙げています。それらは、住宅、所得と富、雇用と仕事の質、社会とのつながり、知識と技能、環境の質、市民参画、健康状態、主観的幸福、安全、ワークライフバランスです。これらをもとに各国の幸福度をまとめていますが、順位付けされるものではなく、自分にとっての幸福な状態を見つけるための目安として公開されています。

ウェルビーイングにまつわる各国の取り組み

  • Republic of Finland（フィンランド共和国）

    7年連続で世界幸福度ランキング1 位を獲得。「WORK2030」という政府プログラムが施行されています。2030年の達成を目標に、効果的なテクノロジーの活用によって労働環境におけるウェルビーイングで先進国となることを掲げています。

  • Iceland（アイスランド）

    ジェンダーギャップ指数ランキングで14年連続1位を獲得しています。特に産休・育休制度が充実していて、母親6ヵ月、父親6ヵ月、そして父母共有の6 週間の育休が取得可能。その間は給与の8割が政府から支給されます。

  • Kingdom of Denmark（デンマーク王国）

    高額な納税により手厚い社会福祉が保障されています。医療費、出産費用から大学までの教育費などが無料。また、高齢者へのケアも充実していて、在宅介護サービスも無料です。介護職員や医師の多くは公務員のため、低賃金による人材不足問題もないとされます。

KEYWORD関連キーワードをCHECK！

ウェルビーイングにまつわる用語を英語で紹介します。テレビやネットニュースを見る際に、こうしたワードが出ていたら注意して見てみましょう。

Labor productivity （労働生産性）
労働者1 人当たりあるいは1 時間当たりの成果を表す経済指標です。「働き方改革」の効果を数値化する際などに使用されます。
Paid parental leave （有給の育児休業）
育児・介護休業法に定められた、原則1歳未満の子どもを養育するための休業制度です。「育児休暇」は会社が独自に設ける制度を指します。
Work-life balance （仕事と生活のバランス）
やりがいや充実感を感じながら仕事上の責任を果たし、プライベートにおいても多様な生き方が選択・実現できる状態を意味します。
Work from home （在宅勤務）
労働者が自宅で就業すること。厚生労働省のテレワークガイドラインでは、ほかにサテライトオフィス勤務やモバイル勤務も定義しています。

ウェルビーイングについて議論しよう

世界的に幸せの価値観が大きく変化しているなかで、自分らしいウェルビーイング、生き方・暮らし方・働き方を見つけるために、さまざまな情報を集め、意見を交換するときに使えるフレーズを3つ紹介します。

ISSUE課題

世界と比べたとき、日本の幸福度は？

Material wealth doesn't equal actual happiness.
（物質的な豊かさと幸福度は比例しないようです。）

世代により幸福度に違いがでています

2012年から国連持続可能な開発ソリューションネットワーク（SDSN）が発表している世界幸福度ランキング2024において日本は143ヵ国中、51位。主要国会議（G7サミット）参加国の中では最下位という結果に。年齢を30歳未満に絞ると、73位と低い傾向にあり、60歳以上では順位が上がり36位です。

CONTEMPLATE考える

生活と仕事のバランスが大事

You shouldn't live just for your job.
（私たちは働くために生きているのではないことを再確認すべきではないでしょうか？）

他者を理解し尊重することをベースに

政府はワークライフバランスを推進しており、行動指針を4つ挙げています。「多様性への理解と尊重」、「理解を得つつ自らの仕事と生活の調和を実現」、「家庭や地域での役割を積極的に果たす」「消費者としてサービス提供者の働き方に配慮」。これらを基準に、身近なことに置き換えながら自分のウェルビーイングな状態について考えてみましょう。

IMPROVEMENT改善

穏やかな心の状態が健康へつながる

When I look back on the way I've worked, I realize I've sacrificed too much of my personal life.
（今までの働き方を思い返すと、プライベートを犠牲にしすぎました。）

人の数だけ幸せの形があります

幸せの心理要因※は、「自己実現と成長」「つながりと感謝」「前向きと楽観」「独立と自分らしさ」の4つで成り立つといいます。つまり、知恵を使って自分らしさを発揮し、新たなことにチャレンジし、人とつながり、やりがいを持って生きることを意味するのかもしれません。幸せだと病気になりにくく、笑顔をつくるだけで免疫力も高まるという説もあります。
※慶應義塾大学前野研究室の研究結果より

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WELLBEING AWARDS

人々の多様な幸福価値観と健康に向き合い、認め合える社会づくりに特に貢献した事例に光を当て、広めるウェルビーイング・アワード。2024年度グランプリを受賞した3つの団体の取り組みやサービスを紹介します。

  • こども食堂支援
    認定NPO 法人
    全国こども食堂支援センター・むすびえ

    誰もとりこぼさない社会の実現を目指し、多世代交流拠点としての価値も持つ「こども食堂」の普及と環境づくりを促進しています。

  • 応援投資
    株式会社丸井グループ

    誰かの未来を応援する気持ちの社会貢献と、預金より高い利息を得る個人の資産形成を両立した国内初のインクルーシブな金融サービスです。

  • ウェルビーイング
    マネジメント7か条
    株式会社ポーラ／ポーラ幸せ研究所

    チームで幸福度高く働いて成果を出すための調査を実施。結果から見出された「幸せなチームづくり7 か条」は書籍化もされています。

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